上海企业文化论坛

一、内刊编辑的务实心得

　　企业内刊编辑面对的实务，与大众报纸编辑面对的类似，可谓麻雀虽小，五脏俱全。

    先说选题策划。

    所选的主题要紧扣企业当前最关心的，读者关心的程度倒在其次。可是与读者的贴近度也要考虑。比如安全，节能降耗，敬岗爱业等主题，这类主题是企业长期关注宣传的，但是这类主题，要通过人物事件等来传播，而不能够只是单调的教育。这就体现了策划的作用。通过这些主体传播，还可以向社会展示企业人的精神风貌，从侧面实现公共形象树立的目的。针对读者，还可以设立与读者相关，企业也愿意传播的话题，比如诚信，品牌故事以及管理经验等等。

做内刊也有很久一段时间了，经常有朋友问我作为内刊编辑怎样才能快速地成长起来。下面就转载一位前辈的经验，给从事内刊的同行们一点借鉴。

 一、内刊栏目介绍

1、卷首语：放在卷首，要求与当期主题紧密结合，类似于“社论”、“社评”，具有非常重要的导向性作用，要结合主要领导的意见、同时还要保持刊物的独立看法。一般要在策划主题的同时即开始揣摩卷首语的立足点，等主题稿件大部分到齐之后通读，再次和副总编沟通，由编辑、副总编或者总编执笔，以“本刊”的名字发表。在时间、条件具备的情况下（例如和别的部门、子公司合办某一期），也可以约请别人来写，但需要修改使之切合主题，页码一般控制在2页之内。每期都有。

定义：

企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。

概念：

教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

 “企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定

 无数的企业实践不断证明，企业文化与企业效益有着重要的、相辅相成的关系。在企业发展过程中，优秀的企业文化发挥着极其明显的导向功能，包括增加员工凝聚力，增加员工对组织的承诺和满意度，激励员工工作意愿，约束与引导员工行为方面等。可以说，优秀的企业文化是企业可持续发展的核心竞争力。

中国企业文化的落后，很大程度上影响民族产业迈向强大、走向卓越的进程。许多生产加工行业，似乎更愿意把精力花费在技术、管理、市场等方面，而忽略了对企业文化的开发、建设与推广。

这种状况，虽然在一定程度上与的行业特点有关，比如行业处于成长期、企业规模小的而零散、占大多数的生产型员工文化素质不高等等，但是更重要的一点是，企业眼光不够长远，忽略了企业文化对企业可持续发展的重要意义。

高祖刘邦提三尺剑怒斩白蛇于硭山，揭杆而起，创大汉四百年辉煌基业；光武刘秀韬光养晦，厚积而薄发，南征北战，终龙登九五，再继汉家两百年江山。

    大江东去，浪淘尽，千古风流人物。

    我的祖先们在漫漫的历史长河中，写下了如此豪迈的篇章。我在想，如果我能早出生几百年，能生长在那个时代，我会是什么样子？横刀立马，驰骋山河？运筹帷幄之中，决胜千里之外？是将兵，还是将将？或者只是一个冲锋陷阵的马前足？事实上，这些都是不能假设的，就像历史不能重来一样。事实上，我还是更满足于和平年代的国泰民安。